Motywacja do pracy w erze XYZ. Nowe wyzwania i perspektywy

Redakcja naukowa: dr hab. inż. Artur Kisiołek, prof. uczelni
Wydawnictwo: TNOiK „Dom Organizatora”, Toruń 2025
ISBN: 978-83-67153-85-0

Publikacja stanowi interdyscyplinarną odpowiedź na wyzwania współczesnego rynku pracy, w którym różnorodność pokoleniowa oraz zmieniające się oczekiwania pracowników i pracodawców stają się jednym z kluczowych obszarów zarządzania. Książka łączy refleksję teoretyczną, analizę aktualnych zjawisk społeczno-gospodarczych oraz wyniki ogólnopolskich badań empirycznych, dostarczając rzetelnej wiedzy zarówno dla praktyków, jak i środowisk naukowych.

Struktura publikacji:

🔹 Część I – Teorie motywacji
Przygotowana przez członków Sekcji Ekonomicznej Koła Naukowego WASE, część ta prezentuje klasyczne i współczesne koncepcje motywacji, w tym m.in. teorię Maslowa, Herzberga, dynamikę spiralną Gravesa, teorię motywacji 3.0 czy autonomii i współpracy. Pokazuje, jak ewoluowało rozumienie motywacji w kontekście nowych wyzwań cywilizacyjnych, technologicznych i kulturowych.

🔹 Część II – Wyzwania współczesnego rynku pracy
Autorzy tej części – naukowcy związani z Wielkopolską Akademią Społeczno-Ekonomiczną – poruszają zagadnienia przywództwa nowej generacji, zaufania w miejscu pracy, kapitału społecznego, zmian demograficznych, wpływu technologii cyfrowej i sztucznej inteligencji oraz aktywizacji pracowników w wieku senioralnym. To wieloaspektowa analiza kontekstu, w którym motywacja dziś funkcjonuje.

🔹 Część III – Motywacja w ujęciu pokoleniowym: wyniki badań 2023/2024
Na podstawie badań przeprowadzonych wśród 460 pracowników z pokoleń X, Y i Z autorzy – Artur Kisiołek i Piotr Stohnij – przedstawiają kluczowe ustalenia dotyczące źródeł motywacji, zróżnicowania postaw w zależności od wieku, płci i stanowiska, a także praktyczne rekomendacje dla pracodawców. Wyniki pokazują, że choć różnice pokoleniowe istnieją, to czynniki organizacyjne, takie jak atmosfera pracy, poczucie sensu i sprawiedliwe zasady, mają większy wpływ na motywację niż sama przynależność do generacji.

Dla kogo jest ta publikacja?
Książka adresowana jest do menedżerów, specjalistów HR, liderów zespołów, studentów i wykładowców kierunków społecznych i ekonomicznych oraz wszystkich osób zainteresowanych skutecznym zarządzaniem kapitałem ludzkim.

Zamówienia i więcej informacji:
📘 Zamów książkę https://projektxyz.wase.edu.pl/publikacje/ksiazka/
🌐 Strona projektu https://projektxyz.wase.edu.pl/