Celem studiów jest kształtowanie kompetencji i umiejętności wykorzystania wiedzy psychologicznej
w praktyce zarządzania. Wiedza ta jest niezbędna menagerom do skutecznych działań w obszarach takich jak:
budowanie i motywowanie zespołu, rozwiązywanie napięć i konfliktów, trafne rozpoznawanie potrzeb klientów.
Podbudowa psychologiczna daje managerom większą pewność i skuteczność w działaniu. Uczestnicy zdobędą

praktyczną wiedzę, m.in. z zakresu: przywództwa, zarządzania konfliktem, motywowania i organizacji
pracy, oraz umiejętności stosowania metod psychologicznych, przydatnych w zarządzaniu zespołem pracowników.

Wykaz przedmiotów:

1. Psychologia organizacji i zarządzania
2. Negocjacje i mediacje
3. Mechanizm stresu i radzenia sobie ze stresem
4. Psychologia pozytywna – metody pracy z klientem
5. Psychologiczne mechanizmy motywowania pracowników.
6. Współczesne koncepcje zarządzania
7. Zachowania ludzi w organizacji
8. Komunikacja interpersonalna z wykorzystaniem elementów warsztatu kreatywności
9. Coaching
10. Public relations
11. Psychologiczne aspekty rekrutacji i selekcji
12. Komunikacja w biznesie
13. Zjawiska patologiczne w miejscu pracy

Ilość semestrów: 2